По делото Herbai v Hungary Европейският съд по правата на човека (ЕСПЧ) постанови, че уволнението на служител за публикации в интернет, които могат да засегнат доброто име на неговия работодател, нарушава правото на служителя на свобода на изразяване съгласно член 10 от Европейска конвенция за правата на човека (ЕКПЧ).
Csaba Herbai работи като експерт по управление на човешките ресурси в унгарска банка. Според етичния кодекс на банката служителите са задължени да не публикуват информация, свързана с банката.
Herbai създава сайт за управлението на човешките ресурси. Скоро след това е уволнен с мотив, че нарушава стандартите за конфиденциалност на банката. Унгарските съдилища потвърждават уволнението.
Служителят подава жалба до ЕСПЧ, в която твърди, че е нарушено правото му на свободно изразяване на мнение по чл. 10 ЕКПЧ.
Въпреки че става дума за отношения в частно търговско дружество, държавата има позитивно задължение да защити правото на свободно изразяване на мнение дори в отношенията между хората. ЕСПЧ изследва допустимия обхват на ограничение на правото на свобода на изразяване в трудовото правоотношение, като взема предвид:
- естеството на публикацията,
- мотивите на автора,
- вредите, ако има такива, причинени на работодателя от публикациите, и
- тежестта на наложената санкция.
Упражняването на правото на свобода на изразяване трябва да бъде осигурено и в отношенията между работодател и служител. Унгарските власти не са изпълнили своите положителни задължения съгласно член 10 от ЕКПЧ, тъй като не са успели да докажат убедително, че уволнението се основава на справедлив баланс между право на свобода на изразяване, от една страна, и правото на работодателите да защитават законните си бизнес интереси.
Нарушение на чл.10 ЕКПЧ
Медийно право 